De Wet Verbetering Poortwachter in 104 weken

Twee weken thuis kun je nog overzien. Twee jaar niet. Voor mensen met long covid die niet meer (volledig) kunnen werken, vormt de Wet Verbetering Poortwachter het juridische raamwerk waarbinnen werkgever en werknemer samen aan re-integratie werken. In het webinar Long Covid en Werk (Longfonds, C-support en Beatrixoord Arbeid, september 2021) leggen arbeidsdeskundige Nynke de Jong en nazorgadviseur Diana Ter Mull uit hoe het werkt.

De wet schrijft 104 weken loondoorbetaling voor, met vaste evaluatiemomenten daartussen. In de eerste weken stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op: wat zijn je beperkingen, wat zou aangepast werk kunnen zijn. Op basis daarvan maken jij en je werkgever samen een plan van aanpak met concrete afspraken — wat ga je in welk tempo proberen, en wanneer evalueren jullie. Rond week 52 volgt een eerstejaarsevaluatie. Tegen het einde van de twee jaar — vanaf week 88 ongeveer — komt een WIA-aanvraag bij UWV in beeld als volledige terugkeer niet haalbaar is.

Wat de wet aan jouw kant betekent: structuur, zekerheid van loondoorbetaling, maar ook een verplichting tot meebewegen. Wat de wet aan je werkgever vraagt: passend werk zoeken binnen of buiten de organisatie (het zogenaamde tweede spoor) als je eigen functie niet meer past. UWV beoordeelt later of er aan beide kanten genoeg is gedaan; als de werkgever te kort is geschoten, kan een loonsanctie volgen — een langere doorbetalingsverplichting.

In het webinar wordt nadrukkelijk gewaarschuwd voor één valkuil: een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl je nog ziek bent. Daarmee verlies je je rechten op een WIA-uitkering, en wordt je geacht weer beschikbaar te zijn voor werk. Een ander veelgenoemd advies is om gesprekken niet alleen te voeren — neem iemand mee, voor steun en als geheugen op cognitief mindere momenten.

Een kijker vatte in de chat samen waarom dit onderwerp gevoelig ligt:

Het webinar zorgt voor herkenning en hopelijk ook voor meer erkenning.

— kijkersreactie

104 weken klinkt als veel tijd. In de praktijk schuift het tempo van re-integratie vaak op terwijl je herstel onvoorspelbaar blijft. De wet schrijft de momenten voor; wat er op die momenten gebeurt, blijft een afspraak tussen jou, je werkgever en de bedrijfsarts.

Over dit artikel

Pacely deelt observaties uit publiek beschikbare bronnen. We zijn niet de bron en we geven geen juridisch of medisch advies. Voor jouw specifieke situatie — neem contact op met je bedrijfsarts, je arbeidsdeskundige, of een organisatie als C-support of het juridisch loket.

Bronnen

• Webinar Long Covid en Werk — Longfonds, C-support en Beatrixoord Arbeid, 16 september 2021